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告别“铁娘子”,重塑独行侠

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辛西娅·马歇尔与里克·韦尔茨完成了交接,标志着独行侠队进入了一个新的管理时代。在多位主力缺席的情况下,球队在萨克拉门托遭遇了逆转,但这场比赛并不是他们最关心的输赢结果,更重要的是给辛西娅·马歇尔在离任前送上最后一场胜利的遗憾。

辛西娅·马歇尔作为NBA历史上所有球队里的首位黑人女性CEO,她在过去7年时间里彻底改变了独行侠从场下到场上的团队氛围和公司文化。她不仅解决了长期困扰球队的“管理层性骚扰丑闻”,还推动了公司文化的改革,建立了员工支持社区和“零容忍”政策,尤其对女性和“有色”员工的不尊重问题采取了坚决措施。

马歇尔在执掌独行侠期间,对公司进行了大刀阔斧的改革,包括调查员工内部问题、透明化操作、以及建立员工支持社区的“马歇尔计划”。她力排众议,坚持聘请曾有家庭暴力问题的基德作为主教练,并成功将一支游走在季后赛首轮的球队进化成了总冠军争夺者。她的决策不仅体现在球场上的阵容调整,还扩展到了场下的管理层构成。她积极推动球队管理层多元化,吸纳了多位黑人和女性管理者,使独行侠在场上场下都变得“特别”。

马歇尔的管理理念体现在她的“CRAFTSS”上,即个性、尊重、真实、公平、团队和健康。这种理念不仅贯穿于她的管理决策中,也渗透到了独行侠的更衣室文化中。球员们对达拉斯的团队气氛赞不绝口,互相信任,非常团结。

尽管马歇尔即将卸任,但她的影响还将继续。她的工作不仅改变了独行侠,也影响了整个NBA联盟。当独行侠再次赢得NBA包容领导力奖时,连NBA总裁都鼓励各队学习他们的职场文化。如今,独行侠已经成为了一个更加平等、多元的团队,马歇尔所经历的一切都在她的计划中,她为这支球队和整个社区写下了传奇的一页。未来,里克·韦尔茨将接手这支球队,但他将继承的不仅仅是一支球队,更是一个已经深入人心的文化和传统。

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